女性活躍推進法に基づく情報公表
公表日：2025年6月11日
【男女の平均継続勤務年数の差異】
| (職種) | (男性) | (女性) |
|---|---|---|
| 正 社 員 | 17.7年 | 15.1年 |
| 準 社 員 | 4.9年 | 4.3年 |
| パ ー ト | 3.9年 | 9.9年 |
| 無期雇用者 | 15.2年 | 10.6年 |
【採用した労働者に占める女性労働者の割合】
| (職種) | |
|---|---|
| 正 社 員 | 44.40% |
| 準 社 員 | 21.04% |
| パ ー ト | 66.60% |
【労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表】
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者の 途中採用比率 |
54% | 80% | 74% |
| 正規雇用労働者の途中採用比率 | ||
|---|---|---|
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
| 54% | 71% | 54% |
公表日2025年6月11日
【男女の賃金の差異】
対象期間：令和6年度（2024年4月1日〜2025年3月31日）
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
| 全 労 働 者 | 65% |
| 正 社 員 | 78% |
| 準 社 員 | 83% |
| パ ー ト | 134% |
| 非正規社員 | 63% |
※通勤手当、出向者を除く
※非正規社員は準社員及びパート社員