タケヤパンのアイコン一般事業主行動計画の公表について

【次世代法・女性活躍推進法 一体型】

当社は、以下の行動計画を策定し、性別・年齢等に関係なく、多様な人材が個性を活かすことで、 新たな価値を生み出し続ける会社を目指し、取り組みます。

1.計画期間 令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間

2.目標と取組内容

目標1 女性配置の少ない製造職において女性割合を30%以上とする。

〈取組内容と実施時期〉

令和3年4月~

  • 業務を洗い出し、女性の職域を見直し、女性採用(職種等)の拡大を図る
  • 学校やその他機関主催の就職説明会へ参加し、女性の積極的採用や職域の拡大についてアピールする。
  • 技術系の女性の応募を増やす為、現場見学会を開催する。(毎年1回開催)
  • 定期的な配属、昇進等対象女性社員へのヒアリング・フォーローアップ実施

目標2 年次有給休暇の所得日数を1人当たり平均年間6日以上とする

〈取組内容と実施時期〉

令和3年4月~

  • 年次有給休暇の付与日数と取得日数を所属長へ周知し、取得促進を図る
  • 機械導入等、作業の改善に努め、業務の軽減を検討実施する

目標3 妊娠中や産休・育休前後の社員相談窓口を設置し、両立支援の風土作りや情報提供を行う

〈取組内容と実施時期〉

令和3年4月~

  • 相談窓口の設置、社員への周知
  • 所属長研修、社員研修への教育実施