一般事業主行動計画の公表について
【次世代法・女性活躍推進法 一体型】
当社は、以下の行動計画を策定し、性別・年齢等に関係なく、多様な人材が個性を活かすことで、 新たな価値を生み出し続ける会社を目指し、取り組みます。
- 計画期間 令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間
- 目標と取組内容
目標１： 女性配置の少ない製造職において女性割合を30％以上とする。
〈取組内容と実施時期〉
令和3年4月～
- 業務を洗い出し、女性の職域を見直し、女性採用（職種等）の拡大を図る
- 学校やその他機関主催の就職説明会へ参加し、女性の積極的採用や職域の拡大についてアピールする。
- 技術系の女性の応募を増やす為、現場見学会を開催する。（毎年1回開催）
- 定期的な配属、昇進等対象女性社員へのヒアリング・フォーローアップ実施
目標２： 年次有給休暇の所得日数を1人当たり平均年間6日以上とする
〈取組内容と実施時期〉
令和3年4月～
- 年次有給休暇の付与日数と取得日数を所属長へ周知し、取得促進を図る
- 機械導入等、作業の改善に努め、業務の軽減を検討実施する
目標３： 妊娠中や産休・育休前後の社員相談窓口を設置し、両立支援の風土作りや情報提供を行う
〈取組内容と実施時期〉
令和3年4月～
- 相談窓口の設置、社員への周知
- 所属長研修、社員研修への教育実施