女性活躍推進法に基づく情報公表

公表日：2025年6月11日

【男女の平均継続勤務年数の差異】

(職種)	(男性)	(女性)
正　社　員	17.7年	15.1年
準　社　員	4.9年	4.3年
パ　ー　ト	3.9年	9.9年
無期雇用者	15.2年	10.6年

【採用した労働者に占める女性労働者の割合】

(職種)
正　社　員	44.40%
準　社　員	21.04%
パ　ー　ト	66.60%

【労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表】

	2022年度	2023年度	2024年度
正規雇用労働者の 途中採用比率	54%	80%	74%

正規雇用労働者の途中採用比率
2020年度	2021年度	2022年度
54%	71%	54%

公表日2025年6月11日

【男女の賃金の差異】

対象期間：令和6年度（2024年4月1日〜2025年3月31日）

(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)

全 労 働 者	65%
正　社　員	78%
準　社　員	83%
パ　ー　ト	134%
非正規社員	63%

※通勤手当、出向者を除く
※非正規社員は準社員及びパート社員